Personalreferent (w/m/d) Schwerpunkt Recruiting und PersonalentwicklungEsslingen
IHRE AUFGABEN
Steuerung und Durchführung des gesamten Recruitingprozesses von der Personalplanung und Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und Vertragsgestaltung bis hin zum On-Boarding eines neuen Mitarbeitenden
Steuerung, Durchführung und Weiterentwicklung des gesamten Personalentwicklungsprozesses
Unterstützung/Stellvertretung im Bereich der Personalbetreuung
IHR PROFIL
Erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare(r) Abschluss/Ausbildung
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal
Team- und Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Sozialkompetenz
Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
Professionelles und vertrauenswürdiges Auftreten
WAS WIR BIETEN
Ein faires Miteinander und gelebte Teamarbeit, kurze Entscheidungswege und individuelle Freiräume, bei denen auch Ihre Meinung zählt
Einen modernen Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven
Eine selbstständige, eigenverantwortliche Tätigkeit in einem kompetenten und erfolgreichen Team
Weiterentwicklungsmöglichkeiten
IHRE VORTEILE
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
ÖPNV bezuschusst
Betriebliche Altersvorsorge
Individuelle Arbeitszeitmodelle
Flexible Jahresarbeitszeit
30 Urlaubstage
Leistungsorientierte Vergütung
Unbefristeter Arbeitsvertrag
Betriebliche Gesundheitsmaßnahmen
Gemeinsame Ausflüge, Unternehmungen u.v.m.
Ihre Bewerbungsdaten werden zum Zwecke der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens von uns erhoben und verarbeitet (elektronisch, sofern Sie Ihre Bewerbung per E-Mail senden. Postalisch bei Sendung Ihrer Bewerbung per Post). Folgt auf Ihre Bewerbung der Abschluss eines Anstellungsvertrages, so können Ihre übermittelten Daten zum Zwecke des üblichen Organisations- und Verwaltungsprozesses unter Beachtung der einschlägigen rechtlichen Vorschriften von uns in Ihrer Personalakte gespeichert werden.
Die Löschung der von Ihnen übermittelten Daten erfolgt bei Zurückweisung Ihrer Stellenbewerbung automatisch zwei Monate nach Bekanntgabe der Zurückweisung. Dies gilt nicht, wenn aufgrund gesetzlicher Erfordernisse (beispielsweise der Beweispflicht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz) eine längere Speicherung notwendig ist oder wenn Sie einer längeren Speicherung in unserer Interessenten-Datenbank ausdrücklich zugestimmt haben.